晚婚晚育婚假产假知多少
根据国家的晚婚晚育奖励政策，晚婚晚育能享受到的婚假产假有多少天？一起来了解晚婚晚育产假规定吧。
晚婚的定义：男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。 晚育的定义：女年满24周岁的初育为晚育。
1、国家规定女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。
2、实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
1、国家对晚婚假的规定：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
2、初婚年龄的计算方法：以结婚证书上批准的日期为准。 计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
3、注意事项： （1）男女双方都必须为初婚。 （2）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。 （3）法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。
4、晚婚奖励：增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
1、《女职工劳动保护特别规定（草案）》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。
2、初育年龄的计算方法：以孩子出生的日期为准。 计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
3、注意事项： （1）晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。 （2）男女双方都必须是初育（第一次生育）。
女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕十二周内的初查），不能计为病假、缺勤，而都应算作劳动时间哦。
从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇哦。
