生产女性必看 产假工资规定
对于在职的准妈妈来说，产假期间工资是最关心的问题了。产假工资规定是怎样的？生育津贴和产假工资怎么算？一起来了解下吧。
我国法律规定，产假期间，工资照发。如果用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。
1、生育津贴：此时的生育津贴即为女职工的产假工资，生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2、生育医疗费用：生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
3、计划生育手术医疗费用：计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、人工终止妊娠、输卵（精）管结扎及复通手术所发生的医疗费用（包括手术费、检查费、住院费和药品费）。
如果用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
3、职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
1、保胎假，工资按照病假发。 2、产前假，工资按照八成发。 3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
如果女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，应该按照职工患病的有关规定处理。
产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。准爸妈对产假期间的工资标准可要多多了解哦，要懂得正确维护自身的利益。
