准爸爸课堂：你一定要知道的陪产假
妈妈们生孩子有产假，爸爸们也有假吗？答案是肯定的。陪产假有多少天？相关的国家规定都有哪些？一起来看看吧！
1、国家《劳动法》并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。 准爸爸可以咨询所在省、当地的劳动部门。
2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
3、按照上海市的有关规定，陪产假实际上叫做晚育护理假，男性享受晚育护理假三天。只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
4、河北省规定，晚婚晚育给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。
5、《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
男方是否有陪产假，各地规定不同，规定的陪产假时间也不同。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。
1、有利于产妇和婴儿健康 产妇休产假期间，身体虚弱，情绪易波动。丈夫的陪伴，有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
父亲在婴儿早期生活中的参与，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。也会使他们在社会交往能力和解决问题能力方面，表现得更出色。
女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
女性的就业难，其中一部分原因是因为女性生孩子需要休产假。但如果今后男人也享有产假，无疑会一定程度上消除就业中的歧视妇女现象，有利于就业平等。
“单独二胎”政策开放之后，很多夫妻都在问，二胎还有陪产假吗？这个问题大部分省份依然没有相关的规定出台。但江苏省明确规定，二胎爸爸没有了陪产假。
妻子在生完孩子之后往往十分需要丈夫的陪伴，陪产假制度很好地适应了这部分的需求。很多的城市相继出台了相关规定，我们也希望，国家《劳动法》能早日把陪产假制度纳入立法范畴。
